השמה להייטק – איך לכתוב קורות חיים נכון

קורות החיים שלכם הוא המפתח שלכם לקראת הזמנה לראיון. מדובר למעשה במסמך הראשון שמעסיקים רואים, ועל פיו יכולים לסנן או לזמן אתכם לראיון עבודה. אז איך לכתוב קורות חיים נכון? כך שרוב הסיכויים יהיו לטובתכם?

עשה ועל תעשה – כללים בכתיבת קורות חיים:

  1. ברור, מתומצת ומדויק. אין צורך בפירוט נרחב על כל עבודה, מספיק לציין את שם התפקיד באותיות מודגשות ושורה או שתיים של הסבר לגבי אופי התפקיד. זכרו – המגייס מקבל מאות קורות חיים. ברגע שזה יתחיל להיות ארוך מדי הוא פשוט יוותר. כמו כן, יש לכתוב את קורות במסמך וורד (ולא מצגת, לינק ליו טיוב למשל. יצירתי ככל שזה יהיה – זה כנראה ייראה הזוי מדי), בפונט שחור אחיד, תוך הקפדה על רווחים בין המילים והשורות ועל טעויות כתיב. זה צריך להיות מזמין לקריאה.
  2. הגדרת התפקיד. לא לכתוב תפקידים עלומים מדי, וכמובן שלא להמציא תפקידים. אם נדמה לכם שככל שתגזימו עם שם התפקיד זה ייראה יותר טוב, אתם טועים. עדיף להיות כנה ולעניין. הגדרה לא ברורה של התפקיד תביא את קורות החיים שלכם לתחתית הערמה, הרבה מתחת לתפקיד האמיתי שלכם, שחשבתם אולי שהוא לא משהו.
  3. עברית ושפות זרות. רשמו רק מה שנכון. אם אתם יודעים לדבר, לקרוא ולכתוב באנגלית כתבו שאתם יודעים אנגלית. אם אתם מבינים צרפתית אבל לא יודעים קרוא וכתוב, אל תציינו. מעסיקים צריכים לדעת הכל או כלום. האמצע לא יעיל ולא מעניין.
  4. כתיבה עניינית. קורות חיים הוא אינו סיפור ולא רומן. כתבו בנקודות ענייניות את המידע הרלוונטי. את המעסיק זה לא מעניין שאשתך היא האדם הכי מוכשר בעולם.
  5. בדיקת קורות החיים ודרכי יצירת קשר. חשוב לבדוק את קורות החיים לפני ששולחים אותן – בצעו הגהה, בדקו שהרווחים מתאימים וששום דבר לא קפץ או נמחק. בדקו שלינקים שצירפתם עובדים ופעילים (למשל לינק לאתר שלכם, לינק לעמוד אינטרנט המציג את העבודות שלכם וכו'), בדקו שרשמתם את המייל העסקי שלכם, והכי חשוב – בדקו שבע פעמים שדרכי יצירת הקשר עמכם נכונים ומדויקים.
  6. היום שאחרי. מזל טוב! רוצים לזמן אתכם לראיון אבל אופס, אתם לא זמינים, לא חוזרים לשיחה, לא בודקים מייל. חבל, המגייס יעבור לבא אחריך.

בקיצור – אתם צריכים ליצור עניין ולא להעיק על המגייס. בעולם בו הכל מהיר ומתומצת, גם אתם צריכים להיות כאלה. רשמו בצורה עניינית וקריאה רק את הדברים הרלוונטיים, והקפידו על מקצועיות ועל כנות.

דברי המנכ"ל:

השמה איכותית מתחילה ביכולת להתאים מועמד למשרה באופן המדויק ביותר, ולכן לטכנולוגיות מידע יש חשיבות מכרעת על איכות ויעילות תהליך ההשמה.

Yosi Gold

972-50-6585-212+

מוצרים ושרותים

השמה הייטק
השמת בכירים
Out Sourcing
ייעוץ להשמה

שמור על קשר

 This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
 03-622-6686
 פארק אפק
x

פיפלקום ולעבודה!

פשוט שלחו לנו קורות חיים
והמערכות המתוחכמות שלנו יסרקו ויתאימו לכם את המשרות המתאימות ביותר, במהירות, ביעילות ובדיסקרטיות.

העלה קובץ קורות חיים
Invalid Input

מכתב מקדים
Invalid Input