השמת בכירים בהייטק

עובדים בכירים בהייטק נדרשים למיומנויות מורכבות הכוללות, מעבר לידע רלוונטי, ניסיון בתחום ומומחיות בתחום אותו הם למדו, גם יכולות נוספות כמו ניהול פרוייקטים, ניהול צוות, ניהול קשרי לקוחות, שליטה במספר תחומים, וכיוצא באלה. על כן, השמת בכירים בהייטק מהווה לא פעם אתגר מעניין עבור חברות השמה והן בוחרות בדרכים מגוונות לאיתור אותם מועמדים למשרות בכירות והשמתם בחברות ההייטק הרלוונטיות.

משרות בכירות בהייטק

כל ארגון מתקיים באמצעות היררכיית בעלי תפקידים. בדרך כלל בדרגים הגבוהים נמצאים המנהלים הבכירים אשר בדרך כלל גם מחליטים את ההחלטות הגורליות בחברה. על מנת לאייש משרה בכירה בשוק בכלל, ובתחום ההייטק בפרט, נדרשים כלים ספציפיים וייחודיים אותם לא ניתן למצוא אצל כל דורש עבודה. משרות בכירות דורשות ידע וניסיון בתחום בו עוסקת החברה. כך למשל חברה שעוסקת בביוטכנולוגיה תחפש גם למשרות הבכירות שלה אנשים שמגיעים מהתחום ועסקו בו בעבר. כמו כן נדרשות מיומנויות ניהוליות, מנהיגות, יכולת קבלת החלטות, עמידה בלחץ, אסרטיביות ואמביציה. כל אלה מהווים תמהיל אפקטיבי ונכון לבחירת אנשי המקצוע המתאימים במשרות בכירות.

איך מאתרים אנשים מתאימים למשרות בכירות בהייטק?

כדי לאתר את האנשים הייחודים שיכולים להתאים למשרות מסוימות, בעיקר משרות בכירות בהייטק, יש צורך בחיפוש מאסיבי ואקטיבי יותר. בדרך כלל אנשים שמתאימים לאייש משרות בכירות, בדרך כלל כבר נמצאים בתפקידים ניהוליים ובכירים בחברות מתחרות, ואם לא, יש להם מספיק קשרים כדי למצוא משרה אחרת מבלי לשלוח קורות חיים לחברת השמה. לכן חברות השמה שמתבקשות לאתר אנשי מקצוע ייעודיים למשרות בכירות, בדרך כלל משתמשות בציידי ראשים כדי לאתר מועמדים מתאימים. במילים אחרות – אותן חברות השמה פשוט עורכות תחקיר על אופי המשרה הנדרשת ואז חוזרות לתחקיר מצליב אודות אנשים בכירים בהייטק שעשויים להיות מתאימים לחברה. לאחר שהם מאתרים את אותם אנשים הם פונים אליהם, בדרך כלל בהצעה אטרקטיבית ומפתה, ומציעים להם את המשרה המבוקשת. כאמור, אותם בכירים כבר מאיישים תפקידי מפתח בחברות אחרות, ולכן ציידי הראשים מצוידים ביכולת שכנוע ובסל הטבות שאמור להשפיע על המועמד לעזוב את מקום עבודתו הנוכחי כדי להתקדם למשרה טובה, מאתגרת או מתגמלת יותר בחברה אחרת.

 השמת בכירים בהייטק עם Peoplecom

חברת Peoplecom מתמחה באיתור אנשי מקצוע בתפקידים בכירים בחברות שונות במשק, וביכולתה להשפיע על אנשים אלה להצטרף לחברה חדשה. אנו מצוידים בקשרים הנכונים וביכולות המתאימות כדי לאפשר לזה לקרות, אפילו שזה לעיתים נשמע בלתי אפשרי.

דברי המנכ"ל:

השמה איכותית מתחילה ביכולת להתאים מועמד למשרה באופן המדויק ביותר, ולכן לטכנולוגיות מידע יש חשיבות מכרעת על איכות ויעילות תהליך ההשמה.

Yosi Gold

972-50-6585-212+

מוצרים ושרותים

השמה הייטק
השמת בכירים
Out Sourcing
ייעוץ להשמה

שמור על קשר

 This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
 03-622-6686
 פארק אפק
x

פיפלקום ולעבודה!

פשוט שלחו לנו קורות חיים
והמערכות המתוחכמות שלנו יסרקו ויתאימו לכם את המשרות המתאימות ביותר, במהירות, ביעילות ובדיסקרטיות.

העלה קובץ קורות חיים
Invalid Input

מכתב מקדים
Invalid Input