רבים מאיתנו למדו את תחום המחשב על רבדיו השונים, צברו בו ניסיון ובשלב מסוים הבינו שבחברה שבה הם עובדים אין להם יותר לאן להתקדם. זה בדרך כלל גם השלב שבו נרצה לעשות שינוי, כי מי מאיתנו היה רוצה לראות את עצמו תקוע כל הזמן באותו מקום? לכן, אם גם אתם מחפשים היום משרות בכירים בהייטק, כדאי שתדעו שיש רק דרך אחת לעשות זאת והיא בעזרת חברות השמה. זה נכון שגם פרוטקציה והיכרות עם בעלי עמדות מפתח בחברות אחרות יכולה לסייע, אך בסופו של דבר הדרך הישרה והנכונה להגיע לאן שתרצו היא בעזרת חברות השמה להייטק.

המומחיות של חברת ההשמה

חשוב שתדעו שקיימות היום לא מעט חברות השמה שדרכן תוכלו לנסות להגיע למשרות הכי מעניינות ובכירות שיש בתחום ההייטק, אך לא אל כל חברה כזאת כדאי לכם לפנות. העניין הוא שצריך הרבה מאוד ידע, ניסיון, וותק בתחום וגם מוניטין כדי לשמש כחברת השמה טובה. למעשה, אם תפנו אל חברת השמה עם רזומה וניסיון בתחום אתם תראו שהדרך אל משרת החלומות תהיה הרבה יותר קצרה. ראשית, חברות השמה רציניות מקבלות את מודעות הדרושים הכי מעניינות שיש ושנית, חברות ההייטק עצמן סומכות על חברות ההשמה ועל הקריטריונים שלהן בבחירת המועמדים. לכן אין סיבה לוותר על פניה אל חברת השמה מקצועית וטובה, רק שכדאי לבדוק לאיזו חברה אתם פונים ואל מי אתם שולחים את קורות החיים שלכם.

כך בוחרים חברת השמה מתאימה

כפי שראינו, חברת השמה לשילוב של בכירים בתעשיית ההייטק חייבת להיות מקצועית, וותיקה ובעל רזומה. עם זאת, כל אלה לא מספיקים ולכן כדאי שתבדקו עוד כמה נתונים אודות חברות ההשמה שאליהן תשלחו את קורות החיים שלכם. לדוגמא, ממתי קיימת חברת ההשמה? והאם אנשים אחרים שמאיישים היום עמדות מפתח בחברות הייטק שונות באמת מצאו את המשרות שלהם דרך אותה חברת השמה? האם חברות ההייטק עצמן מכירות את אותן חברות השמה? וכמה מהר מבטיחים לחזור אליכם מחברות ההשמה כדי להזמין אתכם לשלבי הסינון הראשונים? את כל המידע הזה אודות חברות השמה שונות אתם יכולים לברר היום אפילו בלי שיהיה עליכם לצאת מהבית או מהמשרד, אז למה לא להשקיע בכך?

השלבים השונים שצריך לעבור בחברות ההשמה

עוד נתון שכדאי לדעת, הוא שלמעשה חברות ההשמה מעבירות את המועמדים מספר מבחנים ושלבי סינון. זה אומר שמעבר לכך שהמומחים יקראו את קורות החיים שלכם ויראו האם אתם אכן מתאימים למשרות הבכירות שמחפשים בחברות ההייטק השונות, גם יזמינו אתכם לראיון. לא אחת יהיה גם יום דינאמי שבו תצטרכו להוכיח את יכולות הניהול שלכם במשימות שונות ורק אם תעברו את כל אלה בהצלחה, יעבירו אתכם אל חברת ההייטק עצמה. כפי שאתם רואים, מדובר על לא מעט שלבים שצריך לעבור בדרך לקבלת המשרה הרצויה ולכן כדאי שתשלחו עוד היום את קורות החיים שלכם אל חברת השמה מקצועית בתחום ההייטק.

בעידן האינטרנט, בו הכל חשוף וכמעט כל מידע נגיש לכל משתמש, קיימת חשיבות מרובה לאבטחת מידע רגיש וחשוב, בעיקר בחברות וארגונים. חשיפת מידע רגיש עלולה לפגוע בחברה, בארגון או בעסק אם הוא מגיע לעיניים הלא נכונות. כיום, בשל ריבוי הפרצות ברשת, וריבוי ההאקרים המתוחכמים הפורצים מערכות מידע מאסיביות, חשוב ביותר לבצע אבטחת וגיבוי מידע באופן מתמיד ועקבי, ואף לערוך פיקוח יומיומי על המידע המאובטח והמערכות אבטחת המידע הקיימות בארגון. לכן, כמעט בכל חברה קיימת מחלקת אבטחת מידע, או מועסקת חברה חיצונית העוסקת באבטחת וגיבוי המידע של החברה. משרות אבטחת מידע הן לכן, משרות מבוקשות מאד לא רק בתחום ההייטק, אלא באופן כללי בשוק הפרטי והציבורי, והאנשים שמאיישים אותם בדרך כלל מקבלים תנאים טובים והטבות.

מהו מידע רגיש

עידן המידע בו אנו חיים, מאפשר נגישות כמעט בלתי מוגבלת למקורות מידע. ברוב המקרים, המידע הגלוי הנמצא ברשת מאפשר לנו לקצר תהליכים כמו מציאת רחוב מסוים, חיפוש כתובת או טלפון, חיפוש מקורות אקדמאיים או סקרים. אבל כל משתמש ברשת בדרך כלל גם מחזיק חשבונות ברשתות חברתיות וכמובן דואר אלקטרוני, אשר בדרך כלל מוצפנים באמצעות שם משתמש וסיסמא. כאשר מדובר בפריצה לאנשים פרטיים, זהו מצב חמור ואף פלילי, אבל פריצה לארגונים וחברות בהם קיים מידע רגיש ביותר – עשוי להיות אפילו הרסני ופוגעני.

מהו מידע רגיש? מידע רגיש הוא כל מידע שעלול לסכן אחרים (למשל מידע ביטחוני, או פרטי חשבונות בנק) והוא לרוב גם מוצפן ברמת סיווג גבוהה ביותר. מידע רגיש גם יכול להיות קשור במאגרי מידע של חברה מסוימת אשר חשיפתו עשויה לגרום נזק לחברה ויתרון לחברות מתחרות. לכן כה חשוב לאבטח את המידע ולבצע גיבויי מידע במידה והמידע מושמד.

חשיבות משרת אבטחת מידע

חשוב מאד לדאוג לאבטח את המידע ולעקוב אחר אבטחה זו באופן תמידי. משרות אבטחת מידע חייבות להיות מאוישות על ידי אנשי מקצוע בעלי הידע הנכון והמיומנויות המתאימות לכך. אולם מעבר לידע והניסיון של מומחי אבטחת מידע, אותם אנשים חייבים להיות אנשים אמינים ובעלי יושרה פנימית, שהרי הארגון כולו שם בהם את אמונם. תכונות אלה חשובות ביותר בייחוד לאור מצב שבו אדם שאייש משרת אבטחת מידע בחברה אחת, עובר לעבוד בחברה אחרת. לכן אנשים אלה בדרך כלל חותמים על חוזה מיוחד ואף מקבלים הטבות מיוחדות כדי להישאר בארגון. אנו בחברת פיפלקום דואגים לאתר את המועמדים המתאימים למשרות אבטחת מידע בחברות וארגונים שונים, ולבצע את השמת הייטק טובה ביותר מבחינת התאמת המועמד לחברה המחפשת איוש משרה זו.

עובדים בכירים בהייטק נדרשים למיומנויות מורכבות הכוללות, מעבר לידע רלוונטי, ניסיון בתחום ומומחיות בתחום אותו הם למדו, גם יכולות נוספות כמו ניהול פרוייקטים, ניהול צוות, ניהול קשרי לקוחות, שליטה במספר תחומים, וכיוצא באלה. על כן, השמת בכירים בהייטק מהווה לא פעם אתגר מעניין עבור חברות השמה והן בוחרות בדרכים מגוונות לאיתור אותם מועמדים למשרות בכירות והשמת בכירים בחברות ההייטק הרלוונטיות.

השמת בכירים עם משרות בהייטק

כל ארגון מתקיים באמצעות היררכיית בעלי תפקידים. בדרך כלל בדרגים הגבוהים נמצאים מנהלים בכירים אשר בדרך כלל גם מחליטים את ההחלטות הגורליות בחברה. על מנת לאייש משרה בכירה בשוק בכלל, ובתחום ההייטק בפרט, נדרשים כלים ספציפיים וייחודיים אותם לא ניתן למצוא אצל כל דורש עבודה. משרות בכירות דורשות ידע וניסיון בתחום בו עוסקת החברה. כך למשל חברה שעוסקת בביוטכנולוגיה תחפש גם למשרות הבכירות שלה אנשים שמגיעים מהתחום ועסקו בו בעבר. כמו כן נדרשות מיומנויות ניהוליות, מנהיגות, יכולת קבלת החלטות, עמידה בלחץ, אסרטיביות ואמביציה. כל אלה מהווים תמהיל אפקטיבי ונכון לבחירת אנשי המקצוע המתאימים במשרות בכירות.

איך מאתרים אנשים מתאימים למשרות בכירות בהייטק?

כדי לאתר את האנשים הייחודים שיכולים להתאים למשרות מסוימות, בעיקר משרות בכירות בהייטק, יש צורך בחיפוש מאסיבי ואקטיבי יותר. בדרך כלל אנשים שמתאימים לאייש משרות בכירות, בדרך כלל כבר נמצאים בתפקידים ניהוליים ובכירים בחברות מתחרות, ואם לא, יש להם מספיק קשרים כדי למצוא משרה אחרת מבלי לשלוח קורות חיים לחברת השמה. לכן חברות השמה שמתבקשות לאתר אנשי מקצוע ייעודיים למשרות בכירות, בדרך כלל משתמשות בציידי ראשים כדי לאתר מועמדים מתאימים. במילים אחרות – אותן חברות השמה פשוט עורכות תחקיר על אופי המשרה הנדרשת ואז חוזרות לתחקיר מצליב אודות אנשים בכירים בהייטק שעשויים להיות מתאימים לחברה. לאחר שהם מאתרים את אותם אנשים הם פונים אליהם, בדרך כלל בהצעה אטרקטיבית ומפתה, ומציעים להם את המשרה המבוקשת. כאמור, אותם בכירים כבר מאיישים תפקידי מפתח בחברות אחרות, ולכן ציידי הראשים מצוידים ביכולת שכנוע ובסל הטבות שאמור להשפיע על המועמד לעזוב את מקום עבודתו הנוכחי כדי להתקדם למשרה טובה, מאתגרת או מתגמלת יותר בחברה אחרת.

 השמת בכירים בהייטק עם Peoplecom

חברת Peoplecom מתמחה באיתור אנשי מקצוע בכירים בהייטק לחברות שונות במשק, וביכולתה להשפיע על אנשים אלה להצטרף לחברה חדשה. אנו מצוידים בקשרים הנכונים וביכולות המתאימות כדי לאפשר לזה לקרות, אפילו שזה לעיתים נשמע בלתי אפשרי.