צייד ראשים בהייטק

תופעה שהולכת ומתפתחת בשנים האחרונות הינה ציידי ראשים בתחום ההייטק. מה זה בדיוק אומר צייד ראשים בהייטק? מדובר בעובדי חברות השמה אשר מטרתם לאתר עובדי הייטק בעלי הכישורים המתאימים ולהציע להם משרות בחברות הייטק המחפשות בדיוק את הכישורים של אותם מומחים. התהליך מתבצע לעיתים מבלי שהעובדים שולחים קורות חיים ובמקרים מסוימים אפילו אם הם אינם מחפשי עבודה, ואז תפקידו של צייד ראשים בהייטק הוא לא רק לאתר את המועמד אלא גם לשכנע אותו לעבור לחברה אחרת.

חיפוש עובדים

התפקיד 'צייד ראשים בהייטק' התפתח בשל הצורך ההולך וגובר של חברות הייטק באנשים מומחים בתחומים ספציפיים, בעלי ניסיון וכישרונות המתאימים בדיוק למשרה המבוקשת. במקרים רבים חברת ההייטק לא מצליחה לאתר עובדים כאלה מבין קורות החיים המגיעים אליה ולכן נאלצת לפתוח במסע איתור של עובדים כאלה גם אם הם עצמם לא שלחו קורות חיים. המסע הזה משתלם כיוון שמציאת העובד המתאים ביותר תהפוך בסופו של דבר רווחית במיוחד עבור החברה.

חשוב לציין כי ציידי ראשים בהייטק עבדו בתחילה באיתור וגיוס בעיקר עובדים לתפקידים בכירים ועובדים המאיישים תפקידים בעמדות מפתח חשובות בחברה, כגון: מנכ"ל, סמנכ"ל, מנהל תפעול וכיוצא באלה. אולם כיום, לאור הצמיחה וההתפתחות בתחום ההייטק, וההתבססות של צייד ראשים ככלי איתור וגיוס יעיל מאד, אותם ציידי ראשים מרכזים מאמצים לא מעטים גם לאיתור עובדים בדרגים בינוניים יותר המתמחים בתחומים מבוקשים כמו מתכנתי אנדרואיד ואייפון. 

איך להיות ניצוד

בטבע אף אחד לא רוצה להיות לטרף. אלא שלעולם ההייטק כללים משלו. עובדים רבים בתחום ההייטק, בעלי הכשרות שונות, דווקא מעוניינים מאד להיות ניצודים על ידי צייד ראשים בהייטק, כי פעמים רבות זה אומר שידרוג במעמד, בתפקיד ובתנאים של המועמד. ציידי ראשים עורכים תחקיר מקיף ומעמיק אודות עובדי הייטק והם מחפשים את המוכשרים ביותר בשביל המשרה עבורה הם מחפשים עובדים. כדי לאתר את המתאימים ביותר ולשכנע אותם לעבור לחברה אחרת, הם צריכים להיות מצוידים באפשרויות והטבות שתהיינה מספיק אטרקטיביות עבור העובד, בשביל שיעבור חברה. לכן, כאמור, עובדים רבים דווקא היו מעוניינים לשדרג  את המעמד או את המשכורת שלהם על ידי קבלת הצעה מפתה מצייד ראשים בתחום.

על מנת להיות ניצוד, צריך לבלוט בשטח. רשתות חברתיות, בייחוד לינקדין, הינן המקום שבו יחפשו ציידי ראשים את הניצודים שלהם. לכן חשוב לפתוח פרופילים עסקיים, לעדכן אותם באופן תדיר, ולציין נתונים רלוונטיים באופן מדויק בעזרת מילות מפתח נפוצות (מיקום, התמחות, שפות, תפקידים קודמים, מקומות תעסוקה וכד'). חשוב ביותר להגדיר את החשבונות ברשתות החברתיות כמאפשרות פנייה במייל גם למי שאינו חבר שלכם ברשת.

פיפלקום בדרך אליך

גם אצלנו בחברת peoplecom מפעילים ציידי ראשים בהייטק על מנת לאתר מועמדים מתאימים למשרות רלוונטיות. אנו מחפשים את עובדים לתפקידים ספציפיים ומציעים תנאים אטרקטיביים למתאימים.

דברי המנכ"ל:

השמה איכותית מתחילה ביכולת להתאים מועמד למשרה באופן המדויק ביותר, ולכן לטכנולוגיות מידע יש חשיבות מכרעת על איכות ויעילות תהליך ההשמה.

Yosi Gold

972-50-6585-212+

מוצרים ושרותים

השמה הייטק
השמת בכירים
Out Sourcing
ייעוץ להשמה

שמור על קשר

 This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
 03-622-6686
 פארק אפק
x

פיפלקום ולעבודה!

פשוט שלחו לנו קורות חיים
והמערכות המתוחכמות שלנו יסרקו ויתאימו לכם את המשרות המתאימות ביותר, במהירות, ביעילות ובדיסקרטיות.

העלה קובץ קורות חיים
Invalid Input

מכתב מקדים
Invalid Input