בעידן האינטרנט, בו הכל חשוף וכמעט כל מידע נגיש לכל משתמש, קיימת חשיבות מרובה לאבטחת מידע רגיש וחשוב, בעיקר בחברות וארגונים. חשיפת מידע רגיש עלולה לפגוע בחברה, בארגון או בעסק אם הוא מגיע לעיניים הלא נכונות. כיום, בשל ריבוי הפרצות ברשת, וריבוי ההאקרים המתוחכמים הפורצים מערכות מידע מאסיביות, חשוב ביותר לבצע אבטחת וגיבוי מידע באופן מתמיד ועקבי, ואף לערוך פיקוח יומיומי על המידע המאובטח והמערכות אבטחת המידע הקיימות בארגון. לכן, כמעט בכל חברה קיימת מחלקת אבטחת מידע, או מועסקת חברה חיצונית העוסקת באבטחת וגיבוי המידע של החברה. משרות אבטחת מידע הן לכן, משרות מבוקשות מאד לא רק בתחום ההייטק, אלא באופן כללי בשוק הפרטי והציבורי, והאנשים שמאיישים אותם בדרך כלל מקבלים תנאים טובים והטבות.

מהו מידע רגיש

עידן המידע בו אנו חיים, מאפשר נגישות כמעט בלתי מוגבלת למקורות מידע. ברוב המקרים, המידע הגלוי הנמצא ברשת מאפשר לנו לקצר תהליכים כמו מציאת רחוב מסוים, חיפוש כתובת או טלפון, חיפוש מקורות אקדמאיים או סקרים. אבל כל משתמש ברשת בדרך כלל גם מחזיק חשבונות ברשתות חברתיות וכמובן דואר אלקטרוני, אשר בדרך כלל מוצפנים באמצעות שם משתמש וסיסמא. כאשר מדובר בפריצה לאנשים פרטיים, זהו מצב חמור ואף פלילי, אבל פריצה לארגונים וחברות בהם קיים מידע רגיש ביותר – עשוי להיות אפילו הרסני ופוגעני.

מהו מידע רגיש? מידע רגיש הוא כל מידע שעלול לסכן אחרים (למשל מידע ביטחוני, או פרטי חשבונות בנק) והוא לרוב גם מוצפן ברמת סיווג גבוהה ביותר. מידע רגיש גם יכול להיות קשור במאגרי מידע של חברה מסוימת אשר חשיפתו עשויה לגרום נזק לחברה ויתרון לחברות מתחרות. לכן כה חשוב לאבטח את המידע ולבצע גיבויי מידע במידה והמידע מושמד.

חשיבות משרת אבטחת מידע

חשוב מאד לדאוג לאבטח את המידע ולעקוב אחר אבטחה זו באופן תמידי. משרות אבטחת מידע חייבות להיות מאוישות על ידי אנשי מקצוע בעלי הידע הנכון והמיומנויות המתאימות לכך. אולם מעבר לידע והניסיון של מומחי אבטחת מידע, אותם אנשים חייבים להיות אנשים אמינים ובעלי יושרה פנימית, שהרי הארגון כולו שם בהם את אמונם. תכונות אלה חשובות ביותר בייחוד לאור מצב שבו אדם שאייש משרת אבטחת מידע בחברה אחת, עובר לעבוד בחברה אחרת. לכן אנשים אלה בדרך כלל חותמים על חוזה מיוחד ואף מקבלים הטבות מיוחדות כדי להישאר בארגון. אנו בחברת פיפלקום דואגים לאתר את המועמדים המתאימים למשרות אבטחת מידע בחברות וארגונים שונים, ולבצע את השמת הייטק טובה ביותר מבחינת התאמת המועמד לחברה המחפשת איוש משרה זו.

עובדים בכירים בהייטק נדרשים למיומנויות מורכבות הכוללות, מעבר לידע רלוונטי, ניסיון בתחום ומומחיות בתחום אותו הם למדו, גם יכולות נוספות כמו ניהול פרוייקטים, ניהול צוות, ניהול קשרי לקוחות, שליטה במספר תחומים, וכיוצא באלה. על כן, השמת בכירים בהייטק מהווה לא פעם אתגר מעניין עבור חברות השמה והן בוחרות בדרכים מגוונות לאיתור אותם מועמדים למשרות בכירות והשמת בכירים בחברות ההייטק הרלוונטיות.

השמת בכירים עם משרות בהייטק

כל ארגון מתקיים באמצעות היררכיית בעלי תפקידים. בדרך כלל בדרגים הגבוהים נמצאים מנהלים בכירים אשר בדרך כלל גם מחליטים את ההחלטות הגורליות בחברה. על מנת לאייש משרה בכירה בשוק בכלל, ובתחום ההייטק בפרט, נדרשים כלים ספציפיים וייחודיים אותם לא ניתן למצוא אצל כל דורש עבודה. משרות בכירות דורשות ידע וניסיון בתחום בו עוסקת החברה. כך למשל חברה שעוסקת בביוטכנולוגיה תחפש גם למשרות הבכירות שלה אנשים שמגיעים מהתחום ועסקו בו בעבר. כמו כן נדרשות מיומנויות ניהוליות, מנהיגות, יכולת קבלת החלטות, עמידה בלחץ, אסרטיביות ואמביציה. כל אלה מהווים תמהיל אפקטיבי ונכון לבחירת אנשי המקצוע המתאימים במשרות בכירות.

איך מאתרים אנשים מתאימים למשרות בכירות בהייטק?

כדי לאתר את האנשים הייחודים שיכולים להתאים למשרות מסוימות, בעיקר משרות בכירות בהייטק, יש צורך בחיפוש מאסיבי ואקטיבי יותר. בדרך כלל אנשים שמתאימים לאייש משרות בכירות, בדרך כלל כבר נמצאים בתפקידים ניהוליים ובכירים בחברות מתחרות, ואם לא, יש להם מספיק קשרים כדי למצוא משרה אחרת מבלי לשלוח קורות חיים לחברת השמה. לכן חברות השמה שמתבקשות לאתר אנשי מקצוע ייעודיים למשרות בכירות, בדרך כלל משתמשות בציידי ראשים כדי לאתר מועמדים מתאימים. במילים אחרות – אותן חברות השמה פשוט עורכות תחקיר על אופי המשרה הנדרשת ואז חוזרות לתחקיר מצליב אודות אנשים בכירים בהייטק שעשויים להיות מתאימים לחברה. לאחר שהם מאתרים את אותם אנשים הם פונים אליהם, בדרך כלל בהצעה אטרקטיבית ומפתה, ומציעים להם את המשרה המבוקשת. כאמור, אותם בכירים כבר מאיישים תפקידי מפתח בחברות אחרות, ולכן ציידי הראשים מצוידים ביכולת שכנוע ובסל הטבות שאמור להשפיע על המועמד לעזוב את מקום עבודתו הנוכחי כדי להתקדם למשרה טובה, מאתגרת או מתגמלת יותר בחברה אחרת.

 השמת בכירים בהייטק עם Peoplecom

חברת Peoplecom מתמחה באיתור אנשי מקצוע בכירים בהייטק לחברות שונות במשק, וביכולתה להשפיע על אנשים אלה להצטרף לחברה חדשה. אנו מצוידים בקשרים הנכונים וביכולות המתאימות כדי לאפשר לזה לקרות, אפילו שזה לעיתים נשמע בלתי אפשרי.

בישראל קיימות היום משרות הייטק רבות בתוך חברות, ארגונים ומשרדים ממשלתיים. משרות הייטק יכולות להיות בתוך ארגון שאינו בהכרח חברת הייטק, למשל משרת פיתוח תוכנה עבור ארגון ממשלתי או ציבורי. לכן, כאשר מחפשים עבודה בהייטק כדאי למקד את תחום החיפוש ולהבין שישנן משרות בשוק שיכולות להתאים למגוון אנשי הייטק.

מדוע קשה למצוא עבודה בהייטק?

על אף ריבוי המשרות הקיימות בשוק, עדיין אנשי מקצוע רבים מתקשים למצוא עבודה בתחום. מדוע זה קורה? לעיתים בשל החיפוש אחר אנשים ספציפיים, בעיקר לאיוש משרות בכירות, פעמים רבות על ידי ציידי ראשים בהייטק. צייד ראשים בהייטק הוא למעשה עובד חברת השמה המחפש אנשי מקצוע ספציפיים עבור תפקידים מסוימים, גם אם אותם אנשים אינם בהכרח מחפשים עבודה בהייטק.

סיבה נוספת קשורה לעיתים גם בשל ריבוי מספר המועמדים למשרה אחת. ככל שהמשרה אטרקטיבית יותר יהיו מועמדים רבים יותר.

סיבות אחרות קשורות בעיקר לחיפוש לקוי. דורשי עבודה רבים לא תמיד יודעים היכן לחפש ואת מי לשאול, ואם מדובר באנשי מקצוע צעירים וחדשים בתחום, הם גם חסרים את הקשרים הרלוונטיים שיכולים לסייע להם לקדם את התהליך.

היכן לחפש עבודה בהייטק?

על מנת לייעל את תהליך חיפוש עבודה בהייטק כדאי ראשית כל למפות עם עצמכם מה בדיוק אתם מחפשים: מה סוג ההתמחות שלכם, מה האזור הגיאוגרפי הרלוונטי עבורכם, עד כמה אתם זמינים לעבודה בשעות מרובות או האם אתם מוגבלים מבחינת הזמן שלכם. כל אלה יעזרו לכם להתכוונן על המשרה הנכונה. יחד עם זאת, חשוב לזכור שכדי למצוא עבודה יש לעיתים להתפשר ולכן אחרי שתמפו את הצרכים והרצונות שלכם, סמנו גם על מה הייתם מוכנים לוותר או להתפשר במידה ותצטרכו לעשות זאת.

בנוסף חשוב לדעת היכן לחפש עבודה בתחום ההייטק. ישנן לא מעט חברות השמה שמציעות שירותים טובים לדורשי עבודה ואפשר כמובן להיעזר בשירותיו הנאמנים של גוגל, אבל זכרו שדווקא הקשרים האישיים שאתם יוצרים יקלו עליכם את תהליך הקבלה לעבודה.

חיפוש עבודה בהייטק בעזרת פיפלקום

חברת פיפלקום מציעה שירותי השמה לדורשי עבודה ולחברות הייטק. חיפוש עבודה בהייטק עשוי להיות תהליך מייגע וסיזיפי, וניתן גם לעבור אותו יותר בקלות והכי חשוב -ללמוד ממנו. אנו מעניקים ליווי וייעוץ מקצועי לכל מחפש עבודה, מכירים לו את אנשי המפתח הרלוונטיים, מסייעים לו בכתיבת קורות חיים ומלווים אותו כל הדרך עד להשמה.